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商品訊息功能
商品訊息描述
●吸溼排汗效果佳!
表布採3M公司生產的吸溼排汗素材，布料也常用於國際運動員比賽穿著的運動服
●內部填充物為高壓縮聚酯棉混竹炭成份，具抗菌、防臭效果
●可折疊收納，不佔空間
●可附加在彈簧床墊上，或直接使用於木地板、和室、地板
【使用安全安心!】
網友超推2018熱門產品●生產工廠通過國際ISO9001品質管理認證，品質有保障!
禮物新上市
【清潔方式】
髒汙處請局部清洗，使用後或長時間收納前請適度晾曬拍打，延長使用壽命。
■布套洗滌方式：
特價商品評價水洗不可超過40℃，可吊掛晾乾
熨燙不可超過100℃
請勿乾洗、烘乾、漂白
■詳細材質
表布:聚酯纖維100%
填充物:聚酯纖維100%
編號7549824
尺寸雙人 約 寬150 深186 高5 cm
材質詳見商品說明
顏色灰色
商品類型大型家飾品
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
台南公司老闆欠繳所得稅208萬 執行官聲請管收獲准 | 法律前線 | 社會 | 聯合新聞網
台南市某精密公司方姓男購物必買老闆，積欠繳所得稅208萬元，因涉嫌隱匿財產，行政署台南分署執行官從方的存款交易明細資料和保單發現他有相當資力，卻拒交所得稅，今天通知方到案，並向台南地院聲請管收獲准。台南分署指出，方欠繳105年度綜合所得稅232萬餘元，經財政部南區國稅局新化稽徵所於106年間移送強制執行，其間義務人曾辦理分期繳納，惟未按期繳納，經廢止分期繳納，另拍賣方提供擔保BMW大七後，合計受償金額僅21萬餘元，其餘208萬餘元拒不繳納。. } }); } 年約50多歲方姓男子為超值推超實用一家精密公司老闆，執行官調查發現他於2018年繳納壽險保費金額達8萬多元，且同年躉繳一筆壽險保費金額達數10萬元，又方在2017年、2018年銀行帳戶內有2筆數十萬元存款提出，方僅表示存款用以清償公司負債，卻無法提出活動產品人氣產品相關清償證明以自圓其說。台南分署今天通知方到案，在訊後留置，在訊後，經執行官認抗漲省荷包定方姓男子符合顯有履行義務的可能，故不履行及就應供強制執行財產有隱匿、處分等之管收事由，依法留置方姓義務人，隨即向台南地方法院聲請管收獲准，並立即送進管收所。台南市某精密公司方姓男老闆，積欠繳所得稅208萬元，行政署台南分署執行官從方的存款交易明細資料和保單發現他有相當資力，依涉嫌隱匿財產，今天向台南地院聲請管收獲准。圖/行政署台南分署提供 分享 facebook
同工同酬！冰島訂新法 拚2022年完全平等
北歐國家冰島，連續十年被世界經濟論壇(WEF)列為性別最平等的國家，觀察發現，成功要素在於平權觀念從小養成，同時政府也推行父母共享產假，分擔養兒育女的重任、鼓勵婦女產後重返職場，但既使走在性平最前端，冰島仍在為縮減性別「同工不同酬」的差距而努力，去年推出新政，規定企業得「同工同酬」刷卡享回饋，否則恐遭到罰鍰。「男女平等」這四個字說起來很簡單，但要全面實現卻沒那麼容易，世界經濟論壇(WEF)最新發布的《全球性別差距》報告指出，光是看到職場性別鴻溝，想要完全消除恐怕還要再等202年。The Economist記者：「今天，全球女性獲得權力、財富和教育的機會少於男性，不過有一個小島，正引領世界縮減這個差距。」人口大約只有35萬人的北歐國家冰島，國力在國際上不算大，不過從性別平等的角度來看，可是首屈一指的大國，在世界經濟論壇調查的149個國家裡，冰島連續十年稱霸！The Economist記者：「冰島成功的秘訣之一？儘早開始。」建立「兩性平權」從小開始做起，這間位於冰島首都雷克雅維克的幼兒園，讓小男生和小女生分開學習，相比傳統上要「男生勇敢、女生溫柔」的觀念，這裡恰恰相反，比如說鼓勵女孩大膽做自己、養成獨立的性格……幼兒園老師：「妳需要幫忙嗎，還是自己來就好？」幼兒園學生：「我自己來就好。」勇於冒險也很重要，既使從單槓摔下來也不怕。而男孩則讓他們學著，如何合群以及關懷他人，在這裡沒有既有的性別標籤，甚至擦指甲油這種通常是女生會做的事，小男孩也可以嘗試；施行這種教育理念的幼兒園，目前在冰島將近20間。The Economist記者：「研究表明，與其他學校的兒童相比，這間學校的孩子長大後，對於性別平等會有更好的了解。」幼兒園創辦人：「不可能很快地修正，世界上這麼多不平等的現象，不過如果我們一點一點地改變，那麼最終我們一定會得到某種成果。」世界上大多數的社會隱藏著一種觀感，當女性走入婚姻、擁有家庭，就會花比較多的心力做家務和照顧孩子，進而影響工作表現，為了更有效的促進兩性平等，冰島政府從調整產假下手，在育兒方面鼓勵父母共同分擔。The Economist記者：「2000年，當局推出了所謂的『爸爸配給制』，也就是三個月的法定育嬰假。」在冰島，父母共享九個月的產假，其中三個月專屬父親所有，根據統計，超過七成的冰島爸爸都會利用這段時間休假育兒。 The Economist記者：「為什麼呢？因為在這段期間，政府提供80%的薪水，最高上限每個月4600美元。」除了分擔養兒育女的辛勞，也幫助妻子產後重返職場，2017年冰島女性工作率達到80%，在經合組織(OECD)成員國中名列前茅。但冰島也曾經是個「男主外、女主內」的國家，歷史上男性經常得出海打魚養家，女性則身兼數職照顧家庭；1975年是冰島爭取女權的里程碑，當時上萬名女性厭倦付出和回報不成正比、參政度低，包括家庭主婦、教師、上班族在內大罷工，傳遞出一個訊息：如果女性停止工作，那麼整個社會都會癱瘓。之後社會風氣開始改變，到了1980年，冰島還出了全球第一位民選的女總統。然而，走在性平前端的冰島，至今仍未消弭兩性「同工不同酬」的狀況。The Economist記者：「既使在冰島，男性的薪水仍比女性高出近6%。」目前冰島男性薪資比同職位女性高出6%，雖然與2015年的14%相比，已經有大幅減少，但冰島政府承諾，希望在2022年消除男女薪資差距，規定擁有超過25名員工的公司得「同工同酬」，不得因為性別、性取向或是種族等不同而有所差異，如果有企業違規一天得繳500美元罰款。這項獨步全球的政策，已經在2018年元月上路，為全面實現性別平等，再度往前邁出一步。
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