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下面附上一則新聞讓大家了解時事
超夯！「唾液測孩子天賦」 一根棉花棒要價33萬
「基因檢測天賦」近期在大陸相當火紅。只要採集小朋友的唾液做檢測，就可以分析出孩子的求知慾、記憶力等，並以此作為孩子的「培養說明書」，不過要價不便宜，最高可以到6.98萬人民幣(約新台幣33萬元)。
《北京青年報》報導，某電商平台的專賣店開出8千550元人民幣(約新台幣4萬元)的五項套餐，檢測包括情商天賦、智商天賦、體育天賦、藝術天賦、性格傾向。宣稱可以「預測孩子的天賦潛能，幫助家長節約時間的金錢，迅速找到天賦，定向培養孩子」。而具體的檢測流程是，用好康報報省錢大作戰一支棉棒採集孩子口腔唾液，然後將基因樣本郵寄到檢測機構，由檢測機構出具報告。
商家廣告稱，該項檢測技術覆蓋兒童青少年全年齡段：3至6歲孩子可以據此定向培養興趣愛好；6至16歲孩子可以據此選擇學科優勢；考大學的時候可以據此選擇專業方向。還有商家介紹，目前科學研究出已有的天賦基因可檢測93個基因，共121個位點，可預測孩子在情商、智商、藝術、性格等方面的天賦潛能，讓家長心動不已。
不過兒童天賦基因檢測套餐價格懸殊。最便宜的在200元人民幣左右，可檢測閱讀理解能力、語言表達能力、專注力、理解能力、運動天賦、舞蹈天賦、音樂天賦等8項。相對較貴的套餐標價3.36萬元，包含48項檢測內容，包括人際關係/交際能力、責任感、早熟、親和力、音樂天賦等等。
此外，還有一家門店推出的 「全面兒童DNA唾液基因檢測套餐」售價則高達6萬9800元，包括12個年齡階段119個小項的檢測，該產品中所注明的第一階段幼兒年齡為「3個月起」，檢查項目為「母乳餵哺與智商」。
不過牛津大學疾病基因組學協會成員斯圖爾特．格萊斯博士表示「從一定程度上講，基因檢測可以測試出某人在運動方面的天賦，看其是耐力型還是爆髮型運動員。但並不是說，我們理解的每一種所謂天賦都可以測出來，比如人的社交能力、記憶力和抗壓能力等，這些行為很多受後天環境如社會、家庭等因素影響。」
一個人的天賦和能力，固然跟先天基因有關，但也受後天成長環境、日常行為習慣等因素的影響，甚至後者的影響更為深遠。因此「高科技測天賦」如同算命般，父母應參考就好。
退休潮大爆發 大企業現人力斷層危機
台灣在二戰之後的戰後嬰兒潮，到現在屆臨退休，導致不少企業面臨了人力斷層問題，可能是人力不足，也可能是技術上難以銜接，像是國營的台電，10年前預見這個問題，和上級機關預借未來晉用名額，提前培訓人員，就是避開退休高峰。遊覽車駕駛張限時商品建德：「老司機一定要這樣先檢查，看油夠不夠。」每天出車前，都要打開引擎室，老駕駛一看就知道車子有沒有問題。遊覽車駕駛張建德：「要看它的電量夠不夠，然後氣壓夠不夠。」儀表板也要隨時注意，65歲的司機張大哥，開了30幾年的遊覽車，今年底即將退休。遊覽車駕駛張建德：「來的新駕駛，一般都是開公車下來的，公車下來這邊的話，一些機械常識他不懂。」機械常識、路線規劃，都要靠經驗累積，而人力斷層成了業者必須面對的問題。遊覽車駕駛張建德：「我們現在開的是甲種大客車，是不是能夠降到乙種中巴，那就是可以減少了很多的(退休)司機。」記者曾奕慈：「找不到人來開遊覽車，老一輩的資深駕駛又屆臨了退休，像是這家經營了42年的租車旅遊集團，他們的中巴、大巴和遊覽車駕駛一共是80位，而他們在2019年的時候，這些駕駛的平均年齡是48.9歲，他們也預估到了2019年年底，將會面臨到退休潮，而且接下來的每一年，平均會有2到3位的駕駛退休。」業者擔心買了車，卻找不到人開。租車旅遊集團副總經理林宏懋：「以同業預估，近3年的話，平均每年屆臨65歲要退休的駕駛大概800到1000人，但是我們新進的駕駛取得這種甲類登記證的，大概每年只有500位。」希望透過產學合作或是改變勞動條件，吸引更多年輕人投入，但人力缺口已經產生，而且不少產業其實都正在面臨退休潮。高發會理事長楊志良：「民國30年代，光復初期，擴大了很多的公司行號的就業，那個時候的人，現在都面臨到退休潮。」出現大量資深員工退休的，還有像是中華電信、中鋼、中華郵政、台鐵和台電等。」記者曾奕慈：「像是台電經營這麼久的國營事業，現在也面臨到了員工密集退休的一個退休潮，在之前94年到107年這之間，他們為了要因應員工退休的比例，所以一共是招募了1萬6千多名的員工，不過在之後108年到114年，他們也預估還會有7千2百多名的員工退休，而這其中核心的技術傳承就特別重要了。」台電人資處處長張廷抒：「退休潮的最高峰會在民國110年來到，估計當年度會有1500人會屆臨退休，我們跟上級機關先預借未來晉用的名額，這個計畫是在民國100年到110年之間。」10多年前預見了退休潮問題，提前在退休高峰來臨前，先晉用培訓人員，因為就算經過考試，現場配電、輸電、變電人員，還需要半年時間訓練，發電運轉人員則是需要3個月，台電除了得做好核心技術的盤點，也透過導師制度輔導新進人員的學習。台電人資處處長張廷抒：「每一位新進人員進到公司，都有一位非常具有經驗技術，而且各方面都足堪表率的導師，來輔導他及早進入他的就業環境跟狀況。」未來許多產業將邁向自動化和智慧化，但其實有很多技能還是得靠傳承。高發會理事長楊志良：「他退休了，體能也不行了，專注力也不夠了，那可以做部分工時啊！也可以用他們的經驗啊！做這些事情不是只是為了退休的員工，是為了在職的員工。」從親自勞動轉向技術指導，企業就算難逃退休潮，寶貴的經驗累積或許能換種方式，讓人力斷層多些緩衝時間。
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